Un incubateur de talents autochtones
APTN s’engage à assurer le développement professionnel de son effectif. Tous les employés reçoivent un soutien à la formation continue qui atteint en moyenne 1 800 $ par employé, par année.APTN s’engage à assurer le développement professionnel de son effectif. Tous les employés reçoivent un soutien à la formation continue qui atteint en moyenne 1 800 $ par employé, par année.
Un investissement dans nos communautés
Le Réseau attribue trois bourses de 2 000 $ par année afin d’appuyer les étudiants inuits, métis et des Premières Nations qui contribuent à leur communauté par leur domaine d’études.
Un environnement égalitaire
APTN encourage la parité des sexes au travail. L’âge moyen des employés d’APTN est de 44 ans, avec un ratio femmes-hommes de 51 % à 49 %.
Un employeur primé
100 meilleurs employeurs au Canada • Meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada • 25 meilleurs employeurs au Manitoba • Meilleurs milieux de travail au Canada pour les employés qui souffrent d’arthrite
Employé vedette
Danielle Perrault, adjointe administrative du directeur général
Comment se passent les choses à APTN lorsque vous êtes le bras droit du directeur général Jean La Rose? C’est ce que nous explique Danielle Perrault, adjointe administrative du directeur général.
L’éducation rehaussée
APTN est fier de jouer un rôle important de soutien dans le cheminement professionnel des étudiants autochtones. Les stages et expériences de formation pratique qu’offre le Réseau aident les étudiants à faire leurs premiers pas dans le milieu de la télédiffusion.
65 % des employés sont Autochtones
5 stages rémunérés et3 expériences de travail offerts en 2018